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短期工2月变小时工有工资吗?是否一样?

发布时间:2019-08-02 12:01 来源:互联网  浏览次数:
最好的答案:劳动者和雇主建立劳动关系,劳动者可以签署劳动合同,完成某些任务的最后期限。具有完成某项工作任务的截止日期的劳动合同是指雇主和雇员同意完成合同工作的劳动合同。劳动者和用人单位应当协商一致改变劳动合同,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者依法劳动的,劳动者应当依法支付劳动者的合法工资。劳动合同变更后劳动合同的工资和福利,由劳动者以协商一致方式确定,可以与原件不同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同,非固定期限劳动合同和以一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。雇主和劳动者可以达成共识达成固定期限劳动合同。第十五条具有完成某项工作任务期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者同意完成合同工作的劳动合同。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为的,劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金,并责令其支付赔偿金:(一)扣除或者不合理拖欠劳动者的工资;不支付劳动者延长工作时间的工资; (3)支付低于当地最低工资的劳动者的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因劳动原因发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第五条工资应当通过法定货币支付。它不能以实物形式支付,也不能代替证券。第六条用人单位应当自行支付工资。 当工人本人因任何原因无法领取工资时,他或她可能会被其亲属委托或委托他人。雇主可以委托银行支付工资。雇主必须以书面形式记录雇员支付的工资金额,时间,收件人的姓名和签名,并保存两年以上。雇主在支付工资时应向雇员提供其个人工资清单。第7条工资必须在雇主与雇员商定的日期支付。如果是假期或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。每周,每日和每小时工资制度可以每周,每天或每小时支付。第八条对于完成一次性临时工或者特定工作的劳动者,用人单位应当按照有关协议或者合同完成劳动任务后支付工资。
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